HR mulai beradaptasi menggunakan teknologi rekrutmen sejak pandemi Covid-19 melanda. Penggunaan assessment tools akan membantu menjalankan seleksi secara tepat, akurat dan tanpa tatap muka.
Walaupun pelaksanaannya online, Anda tidak perlu khawatir karena penilaian secara online ini memberikan hasil yang lebih objektif dan bebas bias. Rekrutmen akan mudah membuat keputusan memilih kandidat berdasarkan kualitas.
Hal tersebut dapat Anda ukur dari data hasil penilaian bukan berdasarkan faktor lain yang tidak relevan. Oleh karena itu, metode ini akan mengoptimalkan proses rekrutmen dengan mendapatkan kandidat yang tepat.
5 Manfaat Menggunakan Assessment Tools Online
Selain mendapatkan kandidat yang tepat, penggunaan assessment tools online bagi HR juga memberi beberapa manfaat, seperti:
1. Memudahkan penyaringan tahap awal
Penggunaan assessment strategies memungkinkan recruiter melakukan penyaringan lebih baik lagi melalui pemberian tes keterampilan. Tujuannya untuk menghindari proses seleksi karyawan yang hanya mengandalkan dokumen saja. Jika mengandalkan dokumen maka kurang memberi gambaran nyata tentang kemampuan para kandidat.
Recruiter akan terbantu setelah menggunakan penilaian online terutama dalam hal mengatur seberapa bagus kandidat untuk memahami dan menjalankan pekerjaannya. Selanjutnya, recruiter bisa membuat keputusan apakah akan memasukkan calon dalam list atau tidak.
2. Mudah mencocokkan dengan budaya perusahaan
Selain itu, assessment tools juga berguna bagi perusahaan yang mencari karyawan dengan kepribadian yang selaras dengan budaya organisasi. Sebab, jika menilai berdasarkan kualifikasi saja kurang menyeluruh. Sebab jika karyawan tidak cocok dengan budaya perusahaan, maka besar kemungkinan tidak bisa bertahan lama.
Contoh assessment tools dari segi manfaat ini akan membantu perusahaan menilai karakter serta kepribadian kandidat sehingga bisa mencocokkan jangan jenis peran atau posisi yang perusahaan cari namun tetap harus cocok dengan budaya perusahaan
3. Memudahkan penilaian lebih spesifik
Manfaat selanjutnya dari assessment tools yaitu lebih memudahkan penilaian secara spesifik. Sebab, penilaian online ini umumnya menggunakan teknologi AI. Menariknya lagi, dapat Anda atur dan menyesuaikan setiap jenis posisi yang diinginkan.
Melalui platform penilaian online, tim recruiter dapat memberikan pertanyaan yang lebih spesifik. Terutama yang berkaitan dengan pekerjaan untuk mendapatkan kandidat dengan hasil yang lebih akurat. Misalnya, Anda dapat mengajukan pertanyaan menggunakan assessment tools untuk IT Manager akan berbeda dengan pertanyaan untuk sales manager.
4. Memberikan keputusan berbasis data
Dalam developing assessment tools perekrut mungkin menggunakan naluri yang sifatnya subjektif untuk menilai seorang kandidat. Sayangnya cara ini tidak akan selalu berjalan baik dan kerap kali menimbulkan bias.
Sebab parameternya tidak terukur dengan baik. Adanya tools ini jauh lebih baik karena dapat membantu recruiter mengambil keputusan berdasarkan data, sehingga kandidat yang akan perusahaan dapatkan dapat meminimalkan perdebatan.
5. Mengenali potensi dan kelemahan kandidat
Ternyata penggunaan penilaian online tidak hanya berguna saat rekrutmen saja, melainkan juga setelah proses rekrutmen berakhir. Hal ini terutama untuk memilih dan mempekerjakan karyawan baru.
Sebab penilaian online ini menyediakan data profil kandidat. Sehingga HR dapat dengan mudah mengidentifikasi potensi dan kelemahan karyawan. Perusahaan dapat dengan mudah menyediakan jenis pelatihan yang tepat untuk menutupi celah kelemahan karyawannya.
Jika Anda sedang mencari penilaian online yang tepat maka pilih harrisonassessment.id. Sehingga perusahaan akan mendapatkan karyawan yang tepat sesuai dengan kebutuhan dengan penilaian lebih objektif.
Originally posted 2023-06-29 08:29:53.
